わが社の経営計画書には、「徹底して行う」という一文があちらこちらに出てきます。・環境整備は徹底して行う。・挨拶は徹底してする。など徹底的と聞くと、人それぞれ認識の差が出てきます。自分では「…
わが社では、月に1回、勉強会を行っています。利用者様のカンファレンスとは違い、年毎に勉強会の議題を決め1年間を通して勉強していきます。その時に各社員に講師として壇上に立ってもらうようにしてい…
わが社の経営計画書には、社長が考える会社の未来像から社員に対する方針や感銘を受けた本の一部を抜粋した文書などが書かれています。その中の「教育・訓練に関する方針」に、「プロになってください。…
１０月１７日に１０月の誕生日の利用者様の誕生日会をしました。誕生日会の内容としては、職員と他のご利用者様で誕生日の歌を唄わせて頂くことになりましたが、他のご利用者様から誕生日の歌は知らない…
会社の役員となると、同じ経営者の人や部下から頻繁にアドバイスを求められることがあります。「このような問題が発生しました！どうすればいいですか？」「目標売り上げを達成するために何してる？」な…
日々、仕事に打ち込んでいると、なかなか成果や結果が出なくてモヤモヤした経験はないですか？他の人と比べる必要はないのに、「なぜ、あの人は仕事が終わるのが早いんだろう？」「なぜ、あの人はすぐに…
今年度は「意識する（仕事をする上での心構え）」という目標があります。何事も意識しながら仕事に取り組んでもらいたいと思ってこの目標を掲げました。仕事でも勉強でも言えることですが、意識しながら…
あいさつは「相手を思いやること・相手を元気づけること・礼儀を守ること」 であり、あいさつで「働きやすい職場・人間関係に悩まない職場・元気で笑顔があふれる職場」を作れることが目的でわが社ではあ…
『世界が注目する日本の介護あおいけで見つけたじいちゃん・ばあちゃんとの向き合い方』という本を拝読しました。この本は、神奈川県藤崎市にある介護施設「あおいけあ」という施設が舞台となっています…
私たちは、物心ついたときから、親や学校の先生、部活の顧問から「あいさつは大事だよ！」と教えられてきたと思います。「あいさつは大事だから、ちゃんとしましょう」と教えられてきました。わが社の経…