第12期　経営計画発表

4月22日に第12期の経営計画発表会を開催しました。
開設して今年で12年目です。

社長の僕にとっては長かったようで早いようにも思いますが、

壁にぶち当たってた11年でしたし、

同じところをぐるぐる周り成長できなかった年もありました。

 

こうして12年を迎えられるのは、

いま働いてくれる社員のおかげでもありますし、

残念ながら辞職していった社員のおかげです。

 

また、利用者様や利用者様家族、利用者様をご紹介くださる

居宅新事業所や院内地域連携室・包括支援センターの方々の

おかげでもあります。

 

これからも周りの人に助けられていることに感謝し

邁進していきますので、よろしくお願いします。

 

さて、経営計画書を作成するときには、

毎年の目標を立てるのですが、

今期の目標は「働きやすい職場環境をつくる」です。

 

なぜ、この目標にしたかというと、

前期1年間を通し、各社員が講師になり、

勉強してきた議題だからです。

 

勉強したこと（インプット）したことは、

行動（アウトプット）しないと何も変わりません。

 

せっかく、社員1人ひとりが自分で勉強し、

まとめ、発表したことを無駄にしたくないと想いと

「小林で一番働きやすい職場」を目指したいという

想いがあります。

 

良く「環境が人をつくる」と言われています。

職場環境を整えるのは経営者や役員・施設長・介護リーダーの役目です。

 

経営者として、会社経営に力を入れ、安定した賃金UPを目指し、

良い社風を作っていきたいと思います。

 

社員やその家族が「いい会社に入れたね」と思ってもらえるように、

また「グループホームいろは・ファミリーケアいろはで働きたい」と思ってもらえるよう

僕自身頑張っていきます。

 

社長は「社員第一主義」です。
社員は「利用者様・利用者様家族第一主義」です。

 

良い会社言われる会社は、この考え方の会社が多く、

僕も原理原則だと思っています。

 

この言葉を胸に今年度も頑張っていきますので、よろしくお願いします。